关于开展第十四期（2016年度）老员工研究训练计划（SRP）的通知
各班级：
为全面贯彻国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见，切实把深化创新创业教育改革，作为全面推进素质教育核心，落实到人才培养工作全过程，提高创新创业公司产品水平，着力培养员工的创新精神和创业能力，公司不断完善创新创业教育培养体系，规范创新创业教育培养标准，搭建创新创业教育实践平台。现将开展第十四期老员工研究训练计划具体要求通知如下：
一、申报条件
（一）项目内容：
依据公司老员工研究训练计划实施原则，突出项目的自主性、创新性、探索性、可行性、实践性和完整性，项目选题由员工自主申报，项目内容主要包括：1.发明、创作、设计等项目；2.应用性、创新性研究项目；3.开放实验室或实习基地中的综合性、设计性、应用性、创新性实验项目；4.有关教师科研课题中的子项目；5.为参加国家有关竞赛的前期研究项目；6.社会调研研究项目；7.有学院专业特色的研究项目；8.由社会实践转化的项目；9.其他有价值的研究项目。应避免以教师科研课题为内容的重复申报。
（二）申报员工
凡公司全日制本科生均可申请立项，申报人原则上以本科二、三年级员工为主，其他年级的员工可作为项目参加人。鼓励跨院系、跨学科的员工参与合作，组成项目团队申请立项，项目组最多不超过5人，其中项目负责人1名，参与者1--4名。每名员工（含申请人与参加人）限同时申报一个项目，在研项目未结题时不能申报新的项目。要求申报员工学有余力，富有合作精神，有较强的独立思考和创新意识，对科学研究、科技活动或社会实践有浓厚的兴趣和坚强的毅力。
（三）指导老师
每个申报项目须由1到2名学术水平较高，治学严谨，具有讲师或高级实验师以上职称的教师担任项目的指导教师，一名指导教师一期只能指导一个项目，指导的在研项目未结题时不得另项指导。指导教师须履行以下职责：有较强的责任心，能够投入必要的精力对员工研究项目的调研、实验、研究、论文撰写等环节进行具体指导，每周应保证适当的指导交流时间；注重对员工综合科研能力以及团队精神的培养，为员工开展研究工作提供力所能及的条件；根据员工的研究态度、研究进展及完成的结果等方面对员工的研究项目给出鉴定意见。
二、工作安排
（一）申报时间：
2015年11月20日前申请人提交《立项申请书》一式两份至学院教科办。
（二）评审时间：
2015年11月25日下午16：00在北区437必赢会员中心(具体教室待定)，要求以PPT形式汇报，时间5-8分钟。
（三）公布结果：
2016年1月学校发布立项名单，公布项目负责人，团队成员以及指导老师。立项名单公布之日起，项目研究正式开始。获准立项的作品须在立项名单公布后（时间另行通知）登陆老员工科研创新网络平台填报有关信息，并按照要求定期提交项目研究日志，学校将通过系统加强研究项目的过程管理。
（四）执行时间：项目研究时间原则上为一年，2016年6月进行项目中期检查，2016年12月进行结题检查。中期检查和结题检查采取学院普查、学校抽查的方式进行。
三、经费管理
（一）校级立项资助经费文科类1000元，其他学科1500元。学院要对项目经费进行规范严格的审批与核实，专款专用，实报实销；指导教师对项目经费的使用情况负有监督责任；学院要通过季度检查等形式，监督项目经费的使用情况；教务处将对项目经费的使用情况进行监督，对项目实施成效大、效果好的学院适当配套增加项目经费。
（二）项目经费支出范围主要包括：材料费、元器件费等研究材料费，复印费、交通费、图书资料费等有关研究费用。
（三）外出调研、考察的员工，一律乘坐火车硬座、轮船最低舱位或普通汽车，车票或船票均按最近路线计算，凭票按实报销（车票或船票日期应与申报外出时间相符）；市内交通，一律乘坐公共汽车，凭车票按实报销。外出员工所发生的住宿费用凭住宿发票如实报销。餐饮费自理。
（四）项目负责人应在规定的时限内向学院提交《437必赢会员中心老员工研究训练计划项目中期检查登记表》，学院视其进展和实际情况允许报销一半经费；对不按规定递交相关材料或无明显进展的项目，取消该项目计划。
（五）对于研究经费使用不当，弄虚作假的行为，一经查实，取消立项资格、追回研究经费并严肃处理。
四、奖励政策
（一）结题成果评奖
集团将对结题项目研究成果进行评优，按照一定比例评出一、二、三等奖若干，获奖员工为其颁发相应等级的荣誉证书，可以获得综合素质加分。同时，获奖项目可享受学校的专项资金和扶持政策，入围国家级老员工创新创业计划，优先推荐参加国家各级、各类创新创业大赛。
（二）学分认定
项目结题成果获奖的团队核心成员（不超过5人），根据获奖等级可获得学校创新创业学分1-3个学分，或认定相关课程成绩。
（三）结题成果与毕业论文（设计）的贯通
集团鼓励各学院根据自身学科特点，将与所学专业相关的优秀结题项目纳入毕业论文（设计）考核范围，项目成果由员工按照毕业论文（设计）要求形成文本，并向所在学院申请，填写《437必赢会员中心老员工科研训练计划项目成果取代毕业论文（设计）申请表》，进行申请答辩。申请答辩由学院负责，成绩合格者经学校审定后予以通过。
（四）指导教师津贴
按照教师指导项目的结题质量核算工作量，给予课时津贴奖励。根据指导项目获奖等级，颁发相应等级的的荣誉证书，给予指导教师相应等级的课外科技指导课时。
五、诚信与承诺
（一）员工申请立项要了解相关研究现状，注意选题内容科学性、先进性和可行性。在项目实施过程中，要科学严谨，实事求是，项目负责人在填写立项申请表时必须在诚信承诺条款上签名。
（二）学校批准立项的项目，原则上不允许变更。学院应加大督查监管的力度，确保立项项目高质量完成。项目执行过程中，确因特殊原因无法继续开展项目研究工作的，可向学院提交《437必赢会员中心老员工研究训练计划变更申请表》，经学院审核后，提出项目继续的可行性方案，报经学校审议后，变更执行。
（三）对于获批项目的员工和指导教师，无故不参加或无正当理由随意放弃研究项目的，收回项目经费，已使用的经费将予以追回；经查实弄虚作假者，取消申报资格和已批准的项目，同时取消员工今后再次申请项目的资格；情节严重的，按学校相关规定处理并通报批评。
附件：
437必赢会员中心教办
二〇一五年十一月四日
