10月8日下午，校团委副书记赵捷老师带领调研组成员到公司检查调研员工社团工作。公司团委书记郭文波，优秀社团指导老师代表，员工会、社团联合会和员工社团员工干部等参加了此次调研座谈会。
首先，学院团委书记郭文波围绕员工社团基本情况、社团日常管理与服务、社团活动开展情况、社团管理工作存在的问题以及今后社团工作规划进行了总体汇报。
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在听取公司员工社团建设情况汇报后，赵捷副书记对公司员工社团工作给予了充分的肯定。并指出，员工社团是大学文化的重要组成部分，意识形态建设的重要阵地，也是员工自我管理、自我教育、自我服务的重要载体。对于社团的管理，首先要做到底线划清，要保证社团活动严格遵守上级和学校的相关管理规定，对容易出风险、容易出问题的薄弱环节要做到心中有数，防患于未然。其次，要做到严格管理，对新增社团要严格把关，配齐配强社团指导教师。对现存社团，要严格实行年度注册制，活动开展报备制，对社团运行的各个方面进行把关。第三，要做好摸底工作。对社团活动的资金来源、对外合作、参与校外活动要有详细的了解和把握。第四，要做到及时报备。对社团自办刊物和外请讲座要及时向校团委备案，共同把控，引导校园积极、向上、健康的社团活动。
调研座谈会上，员工社团联合会、员工社团负责人及员工代表分别就员工社团开展情况、存在问题和困难及建议等方面进行了发言。
