为了进一步加强和改善教学过程管理，提高公司考试管理的科学化水平，推进优良学风建设，增强学习效果，帮助员工顺利完成学业，根据《437必赢会员中心员工管理规定》有关规定，特制订本办法。
第一条课程补考（重修）原则
（一）教学计划内的必修课程（实践教学环节除外）考核不及格者，须参加次学期初学校组织的补考。专业选修课安排补考，员工可申请参加；公共选修课程不安排补考，课程不及格者可另选其它课程。实践教学环节不及格者，只能申请随低年级跟班重修。每次补考和重修课程不得超过8门。
（二）补考（重修）后仍不及格者，可申请参加下年度相应课程补考（重修）。至规定学制期满仍有课程不及格者，可申请延长学习年限重修相应的课程。学校不再单独组织毕业前的补考环节。
（三）补考及重修由教务处统一协调组织，一般安排在开学初第2至4教学周完成。
（四）总评成绩低于80分且及格的理论课程可申请一次重修，四年制专业员工最多可申请重修6门课程，五年制专业员工最多可申请重修8门课程。已及格课程申请重修的员工须跟班修读，并服从教学班的正常教学管理，课程成绩以重修考试实际成绩记载，相应课程原总评成绩作废。已及格的实验实践课程不安排重修。
第二条补考学习方式
员工可通过登录学校课程网站进行自学，或申请进入相应的班级课堂听课学习。
第三条补考（重修）申请流程及要求
（一）每学期第1教学周内，由员工通过教务管理网络系统申请补考（重修）课程。
（二）学院以本科专业人才培养方案和教学大纲为依据，指导申请课程补考（重修）员工在网上报名，并进行补考（重修）资格初审。
（三）原则上补考（重修）课程须与不及格课程代码、课程名称和学分相同。若由于人才培养方案调整引起同专业的低年级不再开设需补考（重修）课程，或与原修课程学分不一致时，员工申请跨专业同类课程，或同专业相近课程，经学院审核报教务处批准后方可参加相应课程的补考（重修）
（四）通过审核的补考（重修）名单经教学经理签字后由学院教科办送至教务处教务管理办公室。实践教学环节重修名单需报至相应的承担单位和任课教师。
（五）申请课程重修且需要跟班听课或跟班学习的员工，由员工所在学院审核、课程承担单位同意后办理听课证。
第四条补考及重修纪律
（一）期末考试中缺考、违纪及取消考试资格的员工，不能参加次学期初学校组织的补考。
（二）因生病等特殊原因确不能参加补考（重修）者，可申请办理缓考手续。如在毕业时仍因缓考而未能参加补考的课程，其缓考时效随毕业而终止。
（三）申请补考（重修）后无故不参加者，按“缺考”处理，“缺考”和考试“违纪”者，相应课程减少一次补考机会。
第五条成绩认定
补考（重修）课程成绩及格者方取得相应课程的学分。补考课程成绩<60的，有效成绩按实际成绩记载，课程绩点为“0”；补考课程成绩≥60的，有效成绩=（补考成绩+60）/2，课程绩点按有效成绩计算。
第六条其它说明
（一）本办法自2017年1月1日起试行。
（二）本办法由教务处负责解释。此前各有关文件与本办法不相符的，以本办法为准。
